Jak se na nový benefit ve formě online terapie tváří zaměstnanci firmy HAVEL & PARTNERS? “Zpětnou vazbu zaznamenáváme především, když začíná nový měsíc a kolegové nedočkavě prosí o nový voucher, aby si mohli rezervovat další sezení,” usmívá se Ing. Daniel Soukup, ředitel HR.
Tlak, který je již druhým rokem znát v celé společnosti se samozřejmě nevyhnul ani naší kanceláři. Díky firemní kultuře, přátelské atmosféře a všudypřítomné týmovosti, která u nás panuje – byť třeba na dálku – jsme ta nejtěžší období společně zvládli, a to mnohdy i přes velké pracovní vypětí nebo frustraci z nedostatku osobních setkání.
V dubnu minulého roku, kdy Českou republiku „zasáhla“ další vlna covidu. Tvrdá opatření ještě víc izolovala společnost a nálada byla pod bodem mrazu. Protože je pro nás psychická pohoda našich kolegů zásadní, začali jsme hledat možnosti, jak jim v těchto nelehkých časech pomoci.
Wellbeing vnímáme jako stav pohody a pozitivního nastavení mysli, ve kterém se člověk cítí dobře a umí lépe čelit všem situacím, včetně těch nepříznivých.
Pandemie se dotkla každého z nás, ať už jednotlivců, párů nebo celých rodin. Byla to najednou úplně jiná situace, se kterou se každý musel vypořádávat po svém. A proto jsme začali toto téma více řešit i my. Začlenit sezení s terapeuty do našich benefitů byl výborný nápad, který kolegové velmi uvítali.
Službu jsme kolegům představili prostřednictvím úvodního webináře Jak se nezbláznit (nejen) na home office s terapeutem z řad Hedepy, který zájem o tuto službu ještě umocnil. To nám potvrdilo, že zařadit psychologickou poradnu do řad benefitů byl dobrý nápad. Důležitá byla zřejmě i míra a načasování komunikace nové služby v kanceláři.
Zpětnou vazbu zaznamenáváme především, když začíná nový měsíc a kolegové nedočkavě prosí o nový voucher, aby si mohli rezervovat další sezení 😊. Pozitivní reakce ale vnímáme i od kolegů, kteří benefit zatím nevyužívají, ale vědí, že kdyby to kdykoli potřebovali, mají se kam obrátit.
Možnost nabídnout našim kolegům sezení s terapeuty v online prostředí vnímáme nejen jako reakci na těžké období, ve kterém se zrovna nacházíme, nebo jako rozšíření balíčku benefitů. Je to především prostředek, který nám všem může pomoci k větší pohodě, dosažení rovnováhy nebo poznání sebe sama. A když máte v týmu lidi, kteří jsou v dobrém rozpoložení, není to zdaleka přínos jen po pracovní stránce, ale i po té osobní, lidské. Jsme rádi, že se nám to daří, a určitě chceme wellbeing podporovat i do budoucna, i kdyby byla situace ve společnosti seberůžovější. Uvědomujeme si, že každý prožíváme různé životní situace za různých okolností, a chceme být v tomto směru našim kolegům i nadále oporou.
Na základě 19 otázek vám ze 100+ terapeutů najdeme ty nejlépe odpovídající vašim představám a tématům.